中芯國際核心技術人員離職:曾任技術研發副總裁 放棄近千萬股票激勵

中芯國際核心技術人員離職:曾任技術研發副總裁 放棄近千萬股票激勵
2021年07月05日 07:15 每日經濟新聞

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  服務中芯國際20年,年薪逾200萬元,合計持有近15萬股H股股票和期權,即將獲得16萬股A股激勵的技術研發副總裁已經離職!

  7月4日,中芯國際公告稱,該公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續。離職后,吳金剛博士不再擔任公司任何職務。

  就在一個星期前(6月26日)的臨時股東大會上,公司《2021年科創板限制性股票激勵計劃》獲得決議通過,吳金剛將獲得16萬股限制性股票。以7月2日最新收盤價計算,吳金剛原本將獲得的16萬股限制性股票價值約930萬元。

  對此,中芯國際在公告中表示,目前公司的技術研發工作均正常進行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。

  據了解,吳金剛于2001年加入中芯國際,此后又歷任助理總監、總監、資深總監。從2014年至今,吳金剛擔任技術研發副總裁,期間負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。

  吳金剛博士的離職消息一出,#中芯國際核心技術人才離職#的話題沖上熱搜,股民也沸騰了,紛紛認為,核心技術人員都不看好,周一開盤暴跌。

  截至今年3月底,中芯國際股東數超過37萬。

  放棄近千萬股權和超200萬年薪

  據中芯國際2020年年報,吳金剛現年53歲,1995年至2001年就職于日本通產省工業技術研究院,1988年獲得華中工學院(現華中科技大學)理學學士學位,1995年獲得中國科學院蘭州化學物理研究所物理化學博士學位。

  2020年,吳金剛從中芯國際獲得的報酬總額為214.1萬元。

  而就在5月20日,中芯國際剛剛公告了新一期股權激勵計劃。其中,吳金剛作為中芯國際兩位核心技術人員之一,獲得了公司16萬份的限制性股票。

  本激勵計劃首次授予價格依據本計劃公告前1個交易日公司A股股票交易均價54.86元的36.46%確定,為每股20元。這意味著吳金剛將獲得的這部分限制性股票對應當時中芯國際股票市值為878萬元。

  截至7月4日晚,中芯國際最新收盤價為58.13元/股,若以此計算,這部分限制性股票對應市值約為930萬元。

  根據股權激勵計劃,激勵對象離職的,自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬,并作廢失效。由此可知,吳金剛此次辭職,意味著他自動放棄了這16萬股限制性股票。

  每經小編發現,吳金剛獲得的16萬股限制性股票看似很多,卻是核心技術人員中最少的。

  根據上述表格發現,相較公司另一位核心技術人員運營與工程資深副總裁、 公司附屬子公司董事張昕,吳金剛所獲限制性股票數量僅為張昕一半。

  而公司的另一位技術研發執行副總裁周梅生則獲得36萬股,僅僅低于另外兩位技術大牛梁孟松和趙海軍。

  吳金剛負責參與的FinFET技術研發及管理工作

  對中芯國際很重要

  根據中芯國際2020年年報,吳金剛負責參與的FinFET技術研發及管理工作對于中芯國際相當重要。

  中芯國際年報稱,集成電路制造需要在高度精密的設備下進行。在經歷數十年的發展后,集成電路已由本世紀初的0.35微米的CMOS工藝發展至納米級FinFET工藝。全球最先進的量產集成電路制造工藝已經達到5納米,3納米技術有望在2022年前后進入市場。

  中芯國際年報稱,公司已完成1.5萬片FinFET安裝產能目標,第一代量產穩步推進,第二代進入風險量產,但距世界領先水平仍存在一定差距。其中,“第二代FinFET工藝技術研發”和“14納米FinFET衍生技術平臺開發”均屬于公司目前在研項目。

  中芯國際兩位靈魂人物

  蔣尚義現年74歲,1970年于普林斯頓大學獲電子工程學碩士學位,1974年于斯坦福大學獲電子工程學博士學位。畢業后,他曾在德州儀器和惠普公司工作。1997年,蔣尚義返回臺灣,任臺積電研發副總裁。2016年12月,蔣尚義首次加入中芯國際,擔任獨立非執行董事一職。2019年6月,中芯國際公告稱,蔣尚義因個人原因和其他工作承諾,將不再連任。2020年12月15日,蔣尚義重回中芯國際。

  梁孟松是加州大學伯克利分校電機博士,畢業后曾在美國處理器大廠AMD工作幾年,在40歲那年(1992年)加入臺積電。梁孟松在半導體行業里的從事經驗高達35年,先后在AMD、臺積電、三星從事芯片制造工藝的研發,個人發表論文350多篇,擁有半導體技術專利400多件。毫不夸張地講,梁孟松是“半導體行業元老”、“行業傳奇”、“國寶級人才”,被業界冠以無數的名號,又帶領中芯國際從28nm到5nm五代的跨越。

  此前,2020年12月15日,中芯國際現任聯席CEO梁孟松辭職,不過從目前披露的股權激勵計劃等來看,中芯國際算是基本留住了梁孟松。

  在之前梁孟松發布的辭職聲明中,其就明確表示,其加入中芯國際3年來,基本上沒有休過假,帶領中芯國際從28nm進步到7nm,這是其它企業需要10年才能夠完成了。

  中芯國際是如何留住梁孟松的呢?直到今年3月底,中芯國際披露2020年年報時才初見端倪。

  3月31日晚間,中芯國際披露2020年年報,上市公司全年營業收入274.71億元,同比增長24.8%;凈利潤43.32億元,同比增長141.5%;扣非后凈利潤16.97億元,去年同期扣非后凈利潤為-5.22億元,成功扭虧為盈。

  值得注意的是,財報顯示,中芯國際的聯合CEO梁孟松,2020年取得的總酬金為493萬美元(相當于3200多萬人民幣),是所有董事高管中最多的。

  對比2019年,梁孟松拿到了34.1萬美元酬金。

  不過,中芯國際解釋了其中原因,原來493萬美元總酬金中包括一套2250萬元的住房,系公司贈予梁孟松用于居家生活。

  若不算贈與的房子,梁孟松2020年酬金約有153萬美元,較梁孟松2019年的酬金(34.1萬美元)相比,酬金漲幅高達350%。

  中芯國際員工流失率居高不下

  據中國基金報,不僅中芯國際的技術牛人鬧著要離職,中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下,甚至在2018年超過了20%。

  根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》所透露出來的數據來看,2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%,整體流失率為22%,較同業均值高出1.3倍。

  2019年員工整體流失率降低至17.5%,但依然處于高位,其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。

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責任編輯:尹悅

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